Nel tuo team si discute di cose o di persone?

Come reagisci se due persone del tuo team litigano tra loro?

Se c’è un problema nel gruppo, lo risolvono tra loro o chiedono a te?

Durante le vostre riunioni, si discute o ti si ascolta?

Verrebbe da pensare che i team più efficaci siano quelli in cui tutt* vanno d’accordo e regna l’armonia perfetta.

Come ormai ampiamente dimostrato, è vero esattamente l’opposto.


proposta

Il modulo è una guida per favorire e stimolare il confronto aperto, rispettoso e costruttivo tra i membri di un gruppo e tra essi e il manager, in una logica basata sulla fiducia e la collaborazione e finalizzata al rafforzamento del senso di appartenenza e responsabilità e all’innalzamento dei risultati.

perché

La vera armonia è data dal grado con il quale ciascun* sente di poter esprimere se stess* senza filtri, senza sovrastrutture e senza timore del giudizio.

Ciò comporta – inevitabilmente – la nascita di discussioni, anche molto accese, che però non riguarderanno le persone ma comportamenti, risultati e strategie.

Le discussioni costruttive e rispettose sono indice di coinvolgimento.

Se ciascun* sentirà di poter partecipare, portando il proprio contributo di idee, sensibilità, esperienze, senza nascondere paure, carenze e debolezze - perché sa che non verranno utilizzate per giudicarl* o danneggiarl* - allora porterà un contributo reale e concreto nel gruppo.

per chi

Per chi vuole sviluppare un ambiente accogliente e generativo.

Per chi vuole favorire il confronto e l’accoglienza senza mettere in discussione il proprio ruolo.

Per chi vuole creare un gruppo di lavoro dinamico e motivato al risultato.

per (cosa)

  • costruire la fiducia tra i membri del gruppo e verso il/la manager

  • favorire il confronto

  • valorizzare il contributo di ciascun*

  • promuovere il conflitto come opportunità di crescita e di generazione di soluzioni e proposte originali.

dove, quando, come e bonus

Il percorso inizia ogni 1° lunedì del mese e durerà 4 settimane (più un’ora).

Riceverai i materiali via mail e potrai fruirne dove vuoi e da qualunque terminale.

Nella prima settimana potrai usufruire di 1 ora di coaching individuale per definire il tuo personale obiettivo rispetto al percorso (riceverai le date disponibili con l’iscrizione).
Nella seconda quarta settimana (riceverai il calendario) verranno organizzati due incontri live a distanza (group coaching), nei quali potrai condividere dubbi, esperienze e casi con altre persone che seguono il tuo stesso percorso, chiedere e dare loro supporto, con la facilitazione di nostr* trainer e coach.
Dopo il completamento del percorso, durante la quinta settimana potrai usufruire di 1 ora di coaching individuale per rifare il punto sul tuo obiettivo iniziale e definire il tuo personale piano d’azione rispetto allo stesso, forte delle nuove consapevolezze e competenze acquisite.

In aggiunta, puoi acquistare separatamente uno o più incontri di instant coaching per un affiancamento a distanza personalizzato.

Infine, con l’iscrizione, avrai accesso al forum nel quale potrai costantemente interagire con gli altri membri e con noi.
 

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