Le academy di 
Le academy di
Che differenza c'è tra feedback e giudizio?
Quando serve dare feedback?
Quando serve chiedere feedback?
Come ti fa sentire dare feedback? E riceverne?
I
n che modo il feedback supporta la crescita delle persone?
Troppo spesso la parola feedback evoca un giudizio, prevalentemente negativo seppure a fin di bene, che non genera alcun concreto beneficio né a chi lo riceve né a chi lo da.
proposta
Un percorso strutturato e sperimentato per preparare, dare e chiedere feedback, per favorire la crescita di chi lo riceve, inclus* sé.
perché
Il feedback non è un giudizio ma una restituzione rispetto a un comportamento / atteggiamento che si è osservato in prima persona.
Per dare un feedback efficace non basta la tecnica, occorre avere l'intenzione e l'atteggiamento giusti.
Il modo migliore per imparare a dare feedback è imparare a riceverli e - di più - a chiederli.
per chi
Per chi è responsabile dello sviluppo di altre persone
Per chi vuole migliorare la qualità delle relazioni all'interno del proprio team di lavoro.
Per chi vuole crescere nel proprio ruolo avvalendosi dello specchio di chi le/gli è più vicino.
per (cosa)
dove, quando, come e bonus
Il percorso è interamente live da remoto, in modalità group coaching.
Inizia ogni 1° mercoledì del mese e dura 4 settimane (più un'ora).
Guarda la policy sulle iscrizioni in fondo alla pagina.
Ogni settimana riceverai via mail dei materiali: letture, test, strumenti riflessivi, video e altri contenuti utili per accompagnarti al meglio in ogni incontro.
Nella prima settimana riceverai un'ora di coaching individuale per definire il tuo personale obiettivo rispetto al percorso. Troverai il calendario con le date disponibili nella mail di conferma di inizio del percorso.
Nella seconda e quarta settimana verranno organizzati due incontri di group coaching con le altre persone iscritte al percorso, dove, con la facilitazione di una coach, sarà possibile confrontarsi sulle tematiche esplorate, condividendo esperienze, casi, difficoltà, benefici, dubbi e nuove consapevolezze acquisite.
Rispecchiandoti nelle altre persone, amplierai il tuo campo di osservazione e, arricchendoti dei contributi del gruppo, accelererai e amplificherai i tuoi nuovi apprendimenti.
La terza settimana la utilizzerai per sperimentare nel tuo quotidiano le nuove competenze e i nuovi comportamenti, con il supporto di strumenti ad hoc per analizzarne gli effetti.
Nella settimana successiva alla fine degli incontri, potrai usufruire di un'ulteriore ora di coaching individuale per rivedere il tuo obiettivo iniziale, valutarlo a valle del percorso appena concluso, e definire il tuo personale piano d'azione per realizzarlo, forte delle nuove consapevolezze e competenze acquisite.
In aggiunta, puoi acquistare i nostri percorsi di coaching individuale, per rafforzare ulteriormente e convertire più velocemente in azioni concrete le tue consapevolezze.
Infine, con l'iscrizione, avrai accesso a forum nel quale potrà costantemente interagire con gli altri membri e con noi.
costi
€ 732,00 i.i. (€ 600,00 + iva)
Nei costi sono compresi tutti i materiali previsti (testi, audio o video, esercizi, letture, bibliografia, filmografia… e il costo di accesso alla piattaforma di videoconferenza.
In aggiunta, puoi acquistare separatamente uno o più incontri di instant coaching per un affiancamento a distanza personalizzato.
Infine, con l’iscrizione, avrai accesso al forum nel quale potrai costantemente interagire con gli altri membri e con noi.